18/08/201720:07

Экономика

18.06 11:27 Сокращение гендерных разрывов принесет значительную пользу женщинам, обществу и экономике

18 июня /ООН.рф/ Гендерные разрывы остаются одним из наиболее актуальных вызовов в сфере труда. Женщинам значительно сложнее, чем мужчинам, выйти на рынок труда, а оказавшись там, сложнее находить работу. Кроме того, как показывает новый доклад МОТ, ключевой проблемой остается качество рабочих мест, на которые их принимают, сообщает МОТ.

При этом первый шаг к решению проблемы - содействие женщинам в получении доступа на рынок труда. В то же время в 2017 году доля женщин, участвующих в составе глобальной рабочей силы - чуть более 45 процентов - примерно на 27 процентных пунктов ниже, чем этот показатель среди мужчин (табл. 1), и, согласно прогнозу, в 2018 году ситуация не изменится.

В 2014 году лидеры стран Группы двадцати взяли на себя обязательство сократить к 2025 году разрыв в уровне участия мужчин и женщин на рынке труда на 25 процентов.

По оценкам доклада Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин 2017 (World Employment and Social Outlook (WESO) Trends for Women ) достижение этой цели на глобальном уровне способно принести мировой экономике 5,8 трлн долл. США. Это также может открыть значительные возможности в плане налоговых поступлений. Так, глобальные налоговые поступления могут вырасти на 1,5 трлн долл. США, причем большая часть придется на страны с формирующимся рынком (990 млрд долл. США) и развитые страны (530 млрд долл. США), отмечается в докладе. Наибольшую выгоду это принесет странам Северной Африки, арабским странам и странам Южной Азии, ведь именно в этих регионах отмечаются наибольшие – более 50 процентных пунктов - разрывы в участии в составе рабочей силы женщин и мужчин.
Таблица 1. Гендерные разрывы в участии в составе рабочей силы и потенциальный эффект от их устранения

Содействие благополучию женщин

Помимо значительных экономических выгод, вовлечение большего числа женщин в сферу труда положительно скажется на их благополучии, поскольку большинство женщин хотели бы иметь работу. «Половина женщин в мире отстранена от участия в составе рабочей силы, при том, что 58 процентов женщин предпочли бы иметь оплачиваемую работу, и этот факт четко говорит о значительных вызовах, ограничивающих потенциал женщин и их свободное участие на рынке труда», - заявила заместитель Генерального директора МОТ по вопросам политики Дебора Гринфилд (Deborah Greenfield).

«Таким образом, наиболее неотложная задача для директивных органов – ослабить препятствия, с которыми сталкиваются женщины, решившие вступить на рынок труда, и устранить барьеры, ожидающие их на рабочих местах».

Уровень безработицы среди женщин по-прежнему выше, чем среди мужчин

Те женщины, которым все же удается выйти на рынке труда, чаще остаются безработными, чем мужчины.

В 2017 году в мире уровень безработицы среди женщин составляет 6,2 процента, что на 0,7 процентных пункта выше, чем уровень безработицы среди мужчин (5,5 процента). По прогнозам, в 2018 году оба показателя должны сохраниться относительно неизменными, таким образом, разрыв останется на нынешнем уровне, а если сегодняшние тенденции сохраняться, то до 2021 года не следует ждать никаких улучшений.

Возможности трудоустройства женщин ограничены

15 процентов работающих женщин в мире принадлежат к помогающим семейным работникам (ср. с более чем 5 процентами мужчин). В развивающихся странах, где около 36,6 процента женщин и лишь 17,2 процента мужчин трудятся в качестве помогающих семейных работников, разрыв наиболее значителен – 19 процентных пунктов.

На решение женщин выйти на рынок труда и на их доступ к качественным рабочим местам могут влиять такие факторы, как дискриминация, уровень образования, неоплачиваемая работа по уходу за другими людьми, сочетание семейных и трудовых обязанностей, семейное положение. Необходимость соответствовать отведенным им гендерным ролям также серьезно ограничивает возможности достойной занятости женщин.

«Необходимо начать с изменения наших взглядов на роль женщин в сфере труда и в обществе. Все еще слишком часто можно слышать, что для женщины «неприемлемо» иметь оплачиваемую работу,» - сказал ведущий автор доклада Стивен Тобин (Steven Tobin). Например, 20 процентов мужчин и 14 процентов женщин считают, что женщина не должна работать за пределами своего дома.

Авторы доклада призывают к принятию комплексных мер по обеспечению равенства условий труда и изменению гендерных ролей. Среди таких мер продвижение равной оплаты за труд равной ценности, борьба с коренными причинами профессиональной и отраслевой сегрегации, признание роли женщин в трудовой сфере, сокращение и перераспределение нагрузки, связанной с неоплачиваемой работой по уходу за другими людьми, а также реформирование действующих институтов с целью предотвращения и искоренения дискриминации, насилия и преследований женщин и мужчин на работе.

«Политические меры должны также затронуть социально-экономические факторы, влияющие на участие в составе рабочей силы, с тем чтобы более сбалансированно сочетать семейные и трудовые обязанности, создавать и сохранять качественные рабочие места в индустрии ухода и направлять главные усилия на макроэкономическую среду и неформальную экономику» - подытожил Тобин.

главная